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青岛分公司开展人才发展和员工关爱论坛暨党支部书记工作例会

浏览: 作者:admin 来源:未知 时间:2024-04-03 11:11:00 分类:公司要闻
    近日,青岛分公司开展人才发展和员工关爱论坛暨党支部书记工作例会。中铁建工二公司党委副书记、工会主席孙建功,青岛分公司党总支副书记、总经理李朝刚,副总经理孙倩,项目党支部书记及青年员工代表参会。



   6名2023届见习生班长代表围绕区域人员培养、亮点做法及下一步工作计划进行分享,畅谈入职成长感受。



   会上,党支部书记与青年员工围绕“人才培养与员工关爱”主题开展论坛,与会领导结合企业发展形势,针对论坛提出问题给予解答,并就员工关心问题和近期工作进行宣贯。



   孙倩结合论坛讨论情况,通报了青年员工满意度调研结果,并围绕青岛分公司党总支近期工作计划、人员管理及人才培养提出具体要求:一是夯实党建基础管理,大力开展企业文化宣贯活动,积极融入属地化建设,加强廉洁作风建设,进一步发挥党建引领作用。二是加强人才队伍建设,做好社招人员培养和见习生转正预演工作,及时做好人员管理要求宣贯,为项目建设营造良好的团队氛围。


   
   李朝刚根据企业发展的人才需求,对人才发展和员工关爱工作提出要求:一是注重人才队伍建设,明确人员培养定位,积极搭台培育人才,完善人才晋升通道,营造出人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围,为分公司发展奠定良好的人才基础。二是抓好项目团队建设,加强机关对项目的常态互动交流,将育人与关爱工作有机结合,探讨人才发展和员工关爱新思路,不断加强项目人才发展的幸福保障。三是加强企业文化引领,积极践行和传承中国中铁“开路先锋”文化和二公司“攀登者文化”,鼓励青年职工扎根基层,主动承担建设重任,在企业发展新环境下不断攀登,创造青春价值。



   
  孙建功对项目党支部书记提出要求:一是践行党建主体责任,推动党建与生产经营融合。坚持强基固本,准确把握“三懂三会三过硬”要求,提高党建工作能力,推动党建共建机制体系向属地经营前端延伸,提升党建工作价值创造力。二是履行人才培养职责,推动人才工作见行见效。加强人才梯队建设,严格落实导师带徒、人才强基计划和一线员工能力提升三年行动方案,加速青年员工成长成才,为企业发展凝聚人才动力。三是不断加强团队建设,推动项目管理提质增效。注重项目团队建设,秉承“人员要选好,人才要用好,班子要带好”的原则,凝聚思想共识,加强员工关爱,为项目建设凝聚团结之力。
 
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