近年来，国家和地方政府为解决拖欠出台了一系列利好政策，但因当前建筑装饰企业因为实名制管理混乱，劳务信息不完善；劳务合同不规范，工人档案不清晰；劳务数据不透明，项目现场缺乏信息化管理；劳务费用难把控，缺乏风险预警；安全施工规范执行不到位；缺乏可量化的用工实据及发薪依据等行业痛点，致使社会上出现了一些别有用心的人利用相关政策条款，成为违法犯罪的筹码。那么，我们一起来看看针对层出不穷的“劳务碰瓷”，码里劳务是如何解决的?

以下案例来源：中国裁判文书网、张家口市中级人民法院、中国新闻网、天津日报等

张家口：19人敲诈勒索获刑！

2020年1月，张家口市下花园区人民法院对一起涉案人数多达十九人的恶势力团伙敲诈勒索案件作出宣判，本案是本市首起农民工非法讨薪涉恶案件。十九人被分别判处有期徒刑一年五个月至七年不等。

经审理查明，被告人赵某某等人于2018年6月至2018年9月间，在廊坊市固安县、保定市竞秀区、张家口市下花园区，先期以工程量结算的方式承揽工程，且工期、质量达不到转包方要求；后期单方面提出按日工资结算工程款，并虚报工人工时。

为实现非法获利的目的，赵某某等人伙同被告人蒋某某等十九人，利用不能拖欠农民工工资的国家政策，通过围堵被害人项目部、售楼处以及聚众到政府上访等方式，对被害人实施敲诈勒索，逼迫被害人按照赵某某提出的以日工资结算的方式结算工程款，共同敲诈勒索被害人人民币多达数十万元。区法院认定，被告人蒋某某等人与赵某某等人经常纠结在一起，形成了数十人的恶势力犯罪团伙，为谋取非法利益，实施犯罪行为，敲诈勒索涉及金额巨大，属于恶势力成员犯罪。

最终区法院判决，赵某某等十九人因敲诈勒索罪依法被分别判处有期徒刑一年五个月至七年不等，并处罚金。

码里劳务的解决方案：码里劳务的建筑工程劳务管理解决方案，对合同、工人档案、考勤记录、工资发放实行信息化安全管理，对虚报工程量实时预警，对实施过程高效便捷监督、跟踪和分析，能够有效地规避了恶意讨薪等行为风险，降低了劳资纠纷的风险。

广东中山：3人敲诈勒索获刑3-4年！

被告人带了30人到工地闹事威胁，达成协议后反悔，以伪造的工人工资表，要求多付人民币83万元，经查，工人点工数与所承包的工程量存在巨大差额，点工工人的数量基本是虚报的。3人被告人犯敲诈勒索罪被判处3~4年。

据被害单位负责人董某（安全总监）的陈述：

2018年5月7日上午，黄某明带了约有30人过来工地来讨取工资，因工资款项存在争议，三方都没有谈妥。

5月9日在劳动和人社部门介入下，三方才初步达成约82万元的协议，当时其公司已经准备好了现金给工人发工资，并叫黄某明做好工人的工资表后再发给工人，黄某明突然反悔了，说82万元不够发，要147万元才行。其查了黄某明上报的147万元工人工资表，发现所上报的工人点工数与黄所承包的工程量存在巨大差额，点工工人的数量基本是虚报的。

随后劳动部门找工人核实中发现，确实有很多工人没有在工地上开工也过来虚报数额领取工资，于是其报警了。黄某明带着的这班工人在公司的售楼部、员工饭堂聚众闹事威胁他们结算工资，严重影响他们的生产秩序。

同年5月9日晚上9时许，被告人黄某春、黄某明、黄某富在上述工地被公安人员抓获。

法院判决如下：

一、被告人黄某明犯敲诈勒索罪，判处有期徒刑四年。

二、被告人黄某春犯敲诈勒索罪，判处有期徒刑三年十个月。

三、被告人黄某富犯敲诈勒索罪，判处有期徒刑三年。

码里劳务的解决方案：码里劳务的“建筑工程劳务管理解决方案”对所有工人通过实名认证，进行劳务统计，生成工人档案；并对考勤、工资发放等数据统计完全真实，可有效杜绝作假，避免虚报工程量。

形成“工人档案”：生成个人专属二维码，一码详细记录用工详情，形成工人个人档案，记录工人进退场 记录、合同、考勤、培训、技术交底、工资发放等信息，有效防范劳资纠纷风险。

人脸识别，实名考勤打卡：人脸识别小程序，通过蓝牙盒子进行精准定位，对工人进行实名制管理；

实时劳务统计:实时浏览项目状态，自动统计并掌控劳务数据，有效避免虚报工程量和恶意讨薪等行为。

宁夏：27人劳务碰瓷19起，敲诈214万元

2019年8月，宁夏回族自治区固原市中级人民法院对孙晋勇等27人“劳务碰瓷”一案二审公开宣判，这一流窜多省区以“劳务碰瓷”为手段敲诈勒索的恶势力犯罪集团成员分别被判处2年6个月至15年不等有期徒刑。

法院审理查明，2016年10月至2018年10月，被告人孙晋勇等27人在陕西省、山西省、宁夏彭阳县等地的煤矿企业生产工地，以务工为名与煤矿外包的企业项目部签订合同或以口头约定后开始“上班”，“上班”不久便消极怠工、滋生事端，故意让用工企业辞退或借故离开，然后自定标准向用工企业索要“工资”、“误工费”、“车费”等费用。

被拒绝后又以“农民工”讨薪为由，采取聚众到煤矿企业及其管理部门、政府信访部门上访或者以上访相威胁的手段实施敲诈，先后作案19起，涉案总金额214万余元。

原审法院判处孙晋勇等27人犯敲诈勒索罪，分别被判处2年6个月至15年不等有期徒刑，并处罚金，责令追缴违法所得214万余元发还被害人。一审宣判后，孙晋勇等24人不服提出上诉。

二审法院经审理认为，原判认定犯罪事实清楚，证据确实、充分，适用法律正确。各上诉人的上诉理由及辩护人的辩护意见均不予采纳，遂作出裁定驳回上诉、维持原判。

码里劳务的解决方案：码里劳务实名对接平台数据，助力施工项目满足监管需求，做到一个体系一个标准，且对施工现场全程进行数字化实时动态管理，高效便捷地对劳务人员的档案、考勤、合同、工资等信息进行收集，实现了监控劳务管理的化繁为简、降低了劳资纠纷风险与监督过程管理，实现了一站式全链路劳务系统管理。

天津：115人敲诈勒索22次

天津市高级人民法院也曾公开开庭审理被告人马某等41人涉嫌敲诈勒索一案，该案系针对河北、天津等多省市建筑工地实施敲诈勒索的系列跨区域恶势力犯罪集团案件之一。

公诉机关指控，马某等41名被告人为该系列恶势力犯罪集团成员，共参与实施敲诈勒索犯罪活动22次，涉案金额19.6万元，严重扰乱了建筑企业的生产秩序，侵害了被害人的财产权益，破坏了社会和谐稳定，造成了极为恶劣的社会影响。

2017年至2018年间，何某、马某、马某忠、罗某某、王某等人（上述人员均已判刑）等人聚集在河北省廊坊市廊坊站北广场及附近旅店、餐馆等处，网罗少数民族、汉族无业人员，以建筑工地为目标，以非法占有为目的，先后到河北、天津等省市建筑工地，假意应聘用工，故意隐瞒少数民族身份，到工地后即提出开设专用食堂等要求，迫使建筑企业拒绝用工。

后以需要补偿误工费、路费、餐费等为由，采取纠缠、哄闹、滞留工地等手段，多次实施敲诈勒索犯罪活动，形成了以何某、马某、马某忠、罗某某、王某等人为首的多个恶势力犯罪集团。

据了解，宝坻法院依法对该系列案件各犯罪集团中的部分首要分子、骨干成员及参与人员依法作出判决，对何某等115名涉案人员分别判处六个月至四年六个月不等的有期徒刑，并处罚金，同时责令退赔被害人损失、没收作案工具。

码里劳务的解决方案：码里劳务可规范工人的实名制管理，能够衔接实名制平台数据，且自带评价管理体系、黑名单，能确保有过犯罪记录及黑名单情况（工人或班组）数据公开，降低用工风险。

为何选择码里劳务的建筑工程劳务管理解决方案？

码里劳务为装饰企业自主搭建的新一代装饰项目劳务管理系统，全程进行精细化数字化管理，能够满足建筑装饰企业信息管理、安全管理以及跟踪分析的要求，可杜绝恶意讨薪、降低50%劳务管理成本，并助力装企提升劳务数字化领导力和竞争力。

1、所有工人通过实名认证，已对接30+地域实名制平台。

2、完全符合装饰项目业务场景的劳务管理体系，真正可落地。

3、考勤、工资发放等数据统计完全真实，杜绝作假。

4、考勤数据与劳务报量按期进行比对，实时预警。

5、杜绝冒名顶替打卡、冒领工资、磨洋工、恶意讨薪等情形。

6、自带评价管理体系、黑名单。确保有过犯罪记录及黑名单情况（工人或班组）数据公开，降低用工风险。

7、自带各种统计分析（例：工效分析、工种价格库、地域工价库等），随时查看安全通病并监测发送整改问题。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

关键词：